作为公司的实际控制人和法人，马老太太决定召开一次家庭会议。当然，在召开这个会议之前，马老太太和林博士小范围地讨论了会议主题。会议由林博士和儿子L及他的越南媳妇H参加。远在美国的女儿长大后在洛杉矶经8营着一家酒吧（合伙之一），从未参与这个公司的运营。能参加这个会议的，只能是这几个人了。这是公司法人治理层面的会议，更重要的，他们都是马老太太的家人，—虽然马老太太目前并不打算交出这个法人。林博士虽然是公司的创始人，但马老太太出资50%、并且掌握着公司所有产品配方和工艺。随着林博士在公司经营中的几项关键失误，在之前的家庭会议中，马老太太已经成为公司的实际掌舵人。马老太太准备退了，作为“储君”的L将要走向前台，开始开启这家食品公司的“L时代”。马老太太对这个儿子并不满意，她甚至不知道的她的儿子有个“二傻”的绰号。但不放手却不得不放手了。没有万般的不舍，只是对失去自己控制的公司的各种不放心。马老太太输给了岁月，而L赢在了年龄。2点10分，L和H姗姗来迟。“开会为什么迟到？”马老太太压抑着心中的怒火，板着脸问L。在她心里，这是一个“重大”的会议，虽然客观地讲，会议准备有点局促甚至随性。“刚才处理点事”。L说。L永远是这个状态，没有时间观念，而且大概率并没有处理什么事。马老太太也知道这种状况，但已经失去再追究下去的耐心。会议平静地甚至有点压抑。当马老太太宣布这个决定时，甚至没有掌声。“L，你是不是说点什么？”林博士说。林博士的想法是，L应该说点感想或表个态什么的，但两人完全不在一个频道上。“没有什么可说的。努力就是了”。L说。“接下来，应该考虑办一些手续。我和林博士花一天的时间，列一个工作清单”。马老太太补充说。会议决定：一、L以公司总经理的身份负责公司事务，林博士给予协助；马老太太仍然担任公司法人，分管的财务、人事行政、研发工作不变。H负责生产、采购管理工作；林博士负责市场及开发工作；王芳负责crm工作；二、L搬到crm旁边的办公室。…其实，马老太太没有说出来的想法是：把公司事务性的工作交出一部分，既是对自己的减负，也是对儿子的锻炼；公司营业执照于2027年到期，3年时间，既是过渡期，也是观望期。如果顺利，3年后“正式”交班；如不顺利，则启动公司注销手续。但马太太自己不知道，其实她是不可能放下的。儿子在心智上面非常不成熟只是客观原因。主要是她自己的性格：她的性格不允许在她影响范围内，存在跟她想法不一样的情况。不到她闭眼的那个时刻，一切是不可能改变的。

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